Entrevista de emprego já dá nervoso em português. Em inglês, o nível de ansiedade triplica. Você sabe responder, tem experiência, tem resultado pra mostrar — mas na hora de falar em inglês, trava. Como professor de inglês para negócios em São Paulo, vejo isso toda semana — e é uma situação que você precisa dominar.
A boa notícia: entrevista em inglês é extremamente previsível. As perguntas se repetem. A estrutura é quase sempre igual. Se você prepara as 8-10 perguntas mais comuns, cobre 90% do que vão te perguntar.
Esse guia é pra quem já tem entrevista marcada ou sabe que vai precisar em breve.
As 8 Perguntas Que Sempre Aparecem
1. "Tell me about yourself"
A mais temida. E a mais fácil de preparar, porque é a primeira pergunta em 90% das entrevistas.
Estrutura que funciona: Presente → Passado → Futuro
Exemplo — Gerente de Produto
Presente: "I'm currently a Product Manager at [empresa], where I lead a team of 8 people working on our B2B platform."
Passado: "Before that, I spent 4 years at [empresa anterior] where I launched 3 products that generated over $2M in revenue."
Futuro: "Now I'm looking for a role where I can work on a global product and lead a larger, distributed team — which is why this position caught my attention."
60-90 segundos. Mais que isso e o entrevistador já perdeu o foco. Não conta sua história de vida — conta o que é relevante pra essa vaga.
2. "Why are you interested in this role?"
Aqui o entrevistador quer saber se você pesquisou a empresa ou tá atirando pra todo lado.
Exemplo
"I've been following [empresa] for a while, especially the work you've done in [área específica]. What attracted me to this role is the opportunity to [algo concreto da vaga]. My experience in [sua experiência] aligns well with what you're looking for."
Regra: Seja específico. "I like the company culture" é fraco. "I'm interested in how you're expanding into Latin America" é forte.
3. "What are your strengths?"
Não fala 5 qualidades genéricas. Escolhe 2, no máximo 3, e dá exemplo concreto de cada.
Exemplo
"One of my key strengths is stakeholder management. At [empresa], I regularly presented to C-level executives and managed competing priorities across 4 different teams. Another is data-driven decision making — I don't move forward without understanding the numbers behind it."
4. "What's your biggest weakness?"
A pergunta que todo mundo odeia. Não fala "sou perfeccionista" — isso não engana ninguém.
A melhor abordagem: admite algo real, mas mostra o que tá fazendo pra melhorar.
Exemplo
"I used to struggle with delegating — I'd take on too much myself. I've been actively working on this by setting clear ownership for each task in my team and trusting people to deliver. It's still a work in progress, but it's gotten much better."
5. "Tell me about a challenge you faced at work"
Aqui usa o método STAR: Situation, Task, Action, Result.
Estrutura STAR
Situation: "Last year, our biggest client threatened to cancel their contract." (contexto)
Task: "I was responsible for turning the relationship around." (sua responsabilidade)
Action: "I set up weekly check-ins, rebuilt the roadmap with their feedback, and personally led the next 3 deliveries." (o que você FEZ)
Result: "They renewed for 2 more years and increased their contract by 30%." (resultado concreto)
Sempre termina com número ou resultado concreto. "It went well" não serve. "$2M in new revenue" serve.
6. "Where do you see yourself in 5 years?"
Não precisa ter a resposta perfeita. O entrevistador quer saber se essa vaga faz sentido no seu plano — se você vai ficar ou sair em 6 meses.
Exemplo
"In 5 years, I'd like to be leading a larger team and having a broader impact on product strategy. I see this role as a strong step in that direction, especially given the company's growth trajectory."
7. "Why are you leaving your current job?"
Nunca fala mal do emprego atual. Mesmo que o chefe seja terrível. Foca no que você tá BUSCANDO, não no que tá fugindo.
Exemplo
"I've learned a lot at [empresa atual] and I'm grateful for the experience. But I'm looking for a bigger challenge — specifically, the opportunity to work on a global product with an international team. That's hard to find where I am now."
8. "Do you have any questions for us?"
Sempre tenha perguntas. Dizer "no, I'm good" é um dos piores erros.
Boas perguntas pra fazer:
- "What does success look like in this role in the first 6 months?"
- "What's the biggest challenge the team is facing right now?"
- "How does the team handle cross-functional collaboration?"
- "What's the company's approach to professional development?"
2-3 perguntas é o ideal. Mostra interesse sem alongar demais.
Erros Que Brasileiros Cometem na Entrevista
Resposta longa demais. Brasileiro tende a dar contexto demais antes de chegar no ponto. Em entrevista em inglês, resposta ideal tem 60-90 segundos. Se passou de 2 minutos, você perdeu o entrevistador.
Traduzir do português na hora. Se você tá montando frase em português e traduzindo na cabeça, vai ser lento e travar. A solução: prepara as respostas em inglês ANTES e pratica em voz alta.
Não preparar o STAR. Todo mundo acha que vai improvisar na hora. Não vai. Prepara 3-4 histórias STAR que cobrem: desafio, liderança, erro e resultado. Essas 4 histórias cobrem qualquer pergunta comportamental.
Pedir desculpa pelo inglês. "Sorry, my English is not perfect" — nunca fala isso. O entrevistador já sabe que não é sua língua nativa. Pedir desculpa antes de começar só planta insegurança. Fala com confiança, mesmo com erro. Mais sobre erros comuns de brasileiros em inglês aqui.
A regra de ouro: Grava você mesmo respondendo as 8 perguntas acima em inglês. Assiste. Se a resposta passa de 90 segundos ou você trava mais de 2x, pratica mais. Quando sair fluido, você tá pronto.
Checklist de Preparação
Antes da entrevista, confirma:
- Preparou resposta pra "Tell me about yourself" (60-90 segundos)
- Pesquisou a empresa e sabe dizer POR QUE quer essa vaga
- Tem 3-4 histórias STAR prontas
- Sabe falar de fraqueza sem clichê
- Preparou 2-3 perguntas pro entrevistador
- Praticou em voz alta (não só na cabeça)
- Gravou e ouviu pelo menos uma vez
- Testou o áudio e vídeo se for remoto
Se marcou tudo, você tá mais preparado que 90% dos candidatos.
Tem Entrevista Chegando?
A gente faz simulação de entrevista em inglês. Você pratica com perguntas reais, recebe feedback direto e ajusta antes do dia. Funciona tanto pra entrevista técnica quanto comportamental.
Falar com Clarke Leia também:
Como Melhorar Inglês para Negócios |
10 Erros de Brasileiros em Inglês |
Inglês para Conversação
Quer treinar isso ao vivo? Na simulação de entrevista de emprego em inglês eu monto a entrevista com as perguntas reais do seu cargo e setor, aplico como entrevistador e você sai com tudo por escrito pra praticar até o dia.