Inglês para Entrevistas: Tell Me About Yourself

É a primeira pergunta de praticamente toda entrevista em inglês. E é onde a maioria dos candidatos brasileiros já perde pontos — não por falta de qualificação, mas por responder errado. Falam demais, começam pela faculdade, e saem do trilho antes de chegar no que importa. Vou te dar a fórmula que funciona.

Por que essa pergunta existe

Não é curiosidade genuína. Ninguém quer sua biografia. O entrevistador está avaliando três coisas:

1. Organização mental — você consegue se apresentar de forma estruturada?
2. Relevância — você entende o que importa para essa vaga?
3. Comunicação — você fala inglês com clareza e confiança?

Se você responde com 3 minutos de história desde o estágio em 2009, reprovou nos três critérios. Se responde em 60 segundos com foco no que importa, já saiu na frente.

A fórmula: Presente → Passado → Futuro

Simples. Funciona. Adapta para qualquer nível.

1. Presente (15-20 seg): O que você faz agora. Cargo, empresa, responsabilidade principal.
2. Passado (20-25 seg): O que te trouxe até aqui. 1-2 experiências relevantes (não toda a carreira).
3. Futuro (10-15 seg): Por que está aqui. O que busca. Como isso conecta com a vaga.

Total: 45-60 segundos. Não mais. O entrevistador pode pedir detalhes depois — e vai, se você fez bem.

Exemplo 1: Gerente de Produto (mid-level)

"I'm currently a Product Manager at [empresa], where I lead a squad focused on our B2B checkout experience. We grew conversion by 18% last year through a series of small, data-driven experiments.

Before that, I spent three years at [empresa anterior] working on onboarding flows — that's where I first got into product-led growth and fell in love with experimentation culture.

I'm looking to move into a more strategic PM role where I can work cross-functionally at a larger scale — which is what drew me to this position."

Exemplo 2: Diretora Financeira (senior)

"I'm the CFO at [empresa] — a Series B fintech with around 200 people. I've been leading finance, FP&A, and investor relations for the past three years. Took us through our last funding round and restructured the entire reporting cadence.

Prior to that, I spent eight years in corporate finance at [multinacional], where I ran the LatAm P&L for two business units.

At this point in my career, I'm looking for a CFO seat at a company that's scaling internationally — and your expansion into Europe is exactly the kind of challenge I want to be part of."

Exemplo 3: Tech Lead (transição de IC para gestão)

"I'm a Senior Engineer at [empresa], currently leading a team of five on our payments infrastructure. I've been writing code for ten years, but over the past two I've transitioned into more of a tech lead role — mentoring, architecture decisions, and stakeholder alignment.

Before that I was at [empresa], where I built the real-time notification system from scratch — that project made me realize I get more energy from unblocking a team than from shipping code alone.

I'm ready for a full engineering management role, and I liked that your job spec specifically mentions building the team from the ground up."

Erros que brasileiros cometem

1. Começar pela formação acadêmica

"I graduated from USP in 2011 with a degree in Business Administration..." — Ninguém se importa. Começa pelo presente. A faculdade só é relevante se você se formou há 2 anos ou se a escola é um diferencial direto (MBA relevante, PhD técnico).

2. Contar toda a carreira em ordem cronológica

Não é currículo narrado. É pitch. Selecione 1-2 coisas relevantes do passado e pule o resto. O entrevistador tem seu CV — ele pode perguntar sobre detalhes específicos se quiser.

3. Ser vago demais

"I have experience in many different areas and I'm very passionate about technology..." — Isso não diz nada. Seja específico: números, projetos, resultados. "I grew the team from 3 to 12" é melhor que "I have leadership experience".

4. Falar demais

Se passou de 90 segundos, falou demais. O entrevistador desligou mentalmente no segundo 70. Menos é mais. Deixe eles pedirem mais.

5. Não conectar com a vaga

A parte "futuro" precisa fazer a ponte com o motivo de estar ali. Se não conecta, a resposta fica genérica — como se você estivesse dando a mesma resposta em 10 entrevistas diferentes (mesmo que esteja).

Como praticar

1. Escreva sua resposta seguindo a fórmula (presente → passado → futuro)
2. Corte até ficar em 60 segundos falados
3. Grave no celular. Ouça. Parece natural ou decorado?
4. Ajuste o tom — confiante, não arrogante. Direto, não robótico.
5. Pratique até soar como conversa, não como recitação

Se você tem uma entrevista em inglês vindo e quer ensaiar com feedback real — tom, ritmo, pronúncia, conteúdo — é exatamente esse tipo de sessão que faço com meus alunos. Veja os programas ou me manda uma mensagem.

E se além da entrevista você também precisa negociar sua oferta em inglês: Como Negociar em Inglês.